Interims Manager gesucht?
Ohne Umweg zum passenden Kandidaten

Beruflicher Erfolg hängt nicht selten von Flexibilität und kurzer Reaktionszeit ab – wir helfen Ihnen dabei, schnell und zielorientiert hochqualifizierte Managementköpfe zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wird ein Interims Manager gesucht, möchten Sie Ihren Mitarbeitern nicht irgendeine Führungskraft vorsetzen. Er oder sie soll zu Ihrem Unternehmensprofil passen und genau die Qualifikationen und Talente mitbringen, die Sie für Ihr Projekt benötigen.

Mit uns an Ihrer Seite profitieren Sie von einem deutschland- und weltweiten Netzwerk von Top-Managern, die kurzfristig verfügbar sind und auch standortflexibel agieren. Insbesondere in Situationen, in denen es in Unternehmen zu Umstrukturierungen kommt oder ein durchdachtes Krisenmanagement gefragt ist, ist eine kompetente Führungskraft auf Zeit die perfekte Lösung. Doch auch für Übergangsphasen, wenn beispielsweise eine Führungsposition neu besetzt werden muss und der optimale Kandidat noch nicht gefunden ist, werden Interims Manager gesucht.

Warum MC Executives?

In der Vermittlung von Interims Managern sind wir bereits seit 2015 tätig. Dank unseres großzügigen Netzwerks schaffen wir es, auch für hochspezifische Unternehmensbereiche und Branchen den geeigneten Kandidaten zu finden – und das ohne lange Wartezeit, sodass Sie schnell wieder auf Kurs sind. Dabei stimmen wir uns eng mit Ihnen ab und behalten Ihre persönlichen Wünsche vom Briefing bis zum Projektstart im Blick.

Wir verstehen uns aber nicht nur als Vermittler, sondern als langfristiger Partner unserer Kunden. Während der gesamten Projektdauer stehen wir Ihnen und Ihrem Interims Manager als Ansprechpartner bei Fragen zur Verfügung. Von Berlin bis München und in ganz Deutschland sind wir für Sie im Einsatz, wann immer ein passender Interims Manager gesucht wird.

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Der perfekte Interims Manager: gesucht - gefunden

Natürlich kommt es in erster Linie auf eine ausgezeichnete Qualifikation für die geforderte Tätigkeit an sowie auch darauf, dass der Manager charakterlich und von der Arbeitsweise her zum Unternehmen passt. Erfolgsorientiertes Arbeiten, Ergebnisse effizient vorantreiben sowie zielorientiertes Handeln zeichnen unsere Interims Manager aus. Denn der Erfolg Ihres Unternehmens ist das, was uns antreibt und motiviert. Darüber hinaus gibt es jedoch weitere Attribute, die Sie von einem guten Interims Manager erwarten können.

Was macht unsere Interims Manager aus?

  • Führungserfahrung: Wer einen Interims Manager sucht, benötigt in der Regel eine Führungskraft, die Unternehmensbereiche und Teams strukturieren und anleiten kann. Dabei kommt es auf die optimale Mischung aus Erfahrung, Know-how und Fingerspitzengefühl an.
  • Glaubwürdigkeit: Ein Interims Manager tritt für den Zeitraum seines Einsatzes als Teil Ihres Unternehmens auf – er muss Maßnahmen verständlich kommunizieren und das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter sowie Ihrer Geschäftspartner gewinnen.
  • Veränderungswille: Ob Restrukturierung oder Einführung eines neuen bereichsübergreifenden IT-Systems: Interims Manager werden häufig gesucht, um Phasen der Umstrukturierung zu begleiten und zu leiten. Diese Veränderungen muss der Manager mit voller Überzeugung vermitteln.
  • Fokus: Während seines Einsatzes hat ein guter Interims Manager stets die Ziele seines Auftraggebers im Blick. Er unterstützt mit seinem Expertenwissen, aber stellt seine Arbeit und nicht seine Person in den Vordergrund.
  • Strukturiertheit: Eine gute Organisationsfähigkeit ist das A und O, um ein Unternehmen aus der Krise zu führen oder als Führungsposition in großen Projekten zu bestehen. Ein guter Interims Manager punktet durch eine koordinierte Herangehensweise, durchdachte Teilziele und eine klare Linie.

Lassen Sie uns wissen, worauf es Ihnen ankommt, was Ihnen besonders wichtig ist und wie Ihre Ziele lauten. Wir freuen uns auf ein ausführliches Briefing und eine gute Zusammenarbeit. Sie erreichen uns telefonisch unter 030 5507 2107 oder gerne auch per E-Mail, die wir schnellstmöglich beantworten.