Interim Management ist eine effektive Lösung für die zunehmenden Anforderungen, die Unternehmen stellen müssen, um Lücken in Schlüsselqualifikationen zu schließen, insbesondere in Phasen des Übergangs und der Transformation. Mit uns an Ihrer Seite erhalten Sie Interims Management in höchster Qualität!

1. briefing

In einem ersten Kundengespräch verstehen wir Ihren Bedarf und erörtern gemeinsam mit Ihnen ein umfassendes Anforderungsprofil, um anschliessend den passenden Interim Managers für Ihre Aufgabe zu finden.

2. VORSTELLUNG & BERATUNG

Schon innerhalb von 48 Stunden, stellen wir Ihnen handverlesene Profile geeigneter Interims Manager. Wir stellen sicher, dass jeder der vorgestellten Kandidaten an Ihrem Projekt hoch interessiert und verfügbar ist. Zudem begleiten wir Sie beratend bei der Auswahl eines geeigneten Interim Managers.

3. KENNENLERNEN & AUSWAHL

Wir bringen Sie mit den ausgewählten Kandidaten in Kontakt. In einem ersten
Austausch verschaffen Sie sich einen persönlichen Eindruck von Fähigkeit und
Eignung eines jeden Experten und treffen Ihre finale Auswahl.

4. START​​

Sobald wir gemeinsam den richtigen Spezialisten gefunden haben, schließen wir einen Dienstleistungsvertrag. Unsere Interim Manager können oft schon innerhalb weniger Tage für Sie tätig werden. Sie entscheiden, wann der Einsatz beginnt!

 

5. projektbegleitung

Auch nach erfolgreicher Vermittlung verstehen wir uns als Projektpartner. Wir begleiten sowohl unsere Kunden als auch unsere Interim Manager über die gesamte Projektdauer und stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Warum MC Executives?

Schnelligkeit

Schon in weniger als 48 Stunden nach dem Briefing stellen wir ihnen erste Profile von geeigneten Interim Managern vor!

Persönliche Beratung

Als Interim Management Provider beraten wir Sie dabei, eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Lösung zu finden! Wir stellen ihnen nur relevante Interim Manager vor, die die nötige Erfahrung und Expertise haben und für die Aufgabe motiviert sind.

Zielstrebigkeit

Wir haben unsere Augen immer auf die Ziele unserer Kunden. Unsere Mission ist nicht nur die Vermittlung von erstklassigen Interim Managern, sondern vor allem ihr Projekterfolg!

Interims Management – ein Weg zum gemeinsamen Erfolg

Interims Management ist längst keine Notlösung mehr. Vom angenommenen Lückenbüßer zum erfolgreichen Projektmanager auf Zeit hat sich in den letzten Jahren eine interessante Entwicklung im Interims Management Markt vollzogen. Dieser hat für Interims Manager und Unternehmen gleichermaßen attraktive Seiten. Ehemals angestellte Manager verkaufen ihre Expertise nun als freie Unternehmer und wählen sich im Idealfall die Aufgaben aus, deren Bewältigung ihnen am meisten Freude bereitet. Frei nach der Erkenntnis „Menschen, die Spaß bei ihrer Arbeit haben, leisten Überdurchschnittliches“, sind unsere Interim Manager hoch motiviert und richtig gut in dem, was sie für unsere Kunden leisten. Unternehmen auf der anderen Seite, können ihre Personalstrategie nun sehr viel flexibler und effektiver gestalten. Sie müssen längst nicht mehr jede Expertise auf jedem Senioritätslevel in ihren Organisationen vorhalten. Benötigte Personalkapazitäten können nun in gewünschter Qualität kurzfristig am Markt gefunden und flexibel eingesetzt werden. 

Das Unternehmen zahlt dafür einen Tagessatz für jeden geleisteten Einsatztag. Urlaubs- oder krankheitsbedingte Gehaltsfortzahlungen, Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung sowie Dienstwagen oder ggf. Betriebsmittel wie Notebook und Mobiltelefon fallen komplett weg. Sobald die Leistung nicht mehr benötigt wird, kann der Interim Manager ohne lange Kündigungsfristen und ohne Abfindungen wieder an den Markt zurückgegeben werden. Im Idealfall passen Unternehmen und Manager auf Zeit im Interims Management hervorragend zusammen. Die hohe Kompetenz und breite Erfahrung unserer Interim Manager, ihre schnelle Verfügbarkeit, hohe Kostentransparenz und flexible Einsatzmöglichkeit, sind überzeugende Gründe, die für den Einsatz von Interim Managern sprechen. Stimmt jetzt noch die Chemie zwischen allen Beteiligten, beginnt eine fruchtbare Projektarbeit für beide Seiten.

Die Antwort auf ein weit verbreitetes Problem von Unternehmen

Wenn ein Unternehmen eine Schlüsselposition besetzen will, findet es die ideale Kandidatin/den idealen Kandidaten regelmäßig nicht von heute auf morgen. Das hat verschiedene Gründe. Hochqualifizierte Kräfte im Management und in Führungspositionen sind häufig nicht frei. Es besteht vielmehr eine große Wahrscheinlichkeit, dass sie aktuell an ein anderes Unternehmen gebunden sind. Häufig tun sich Unternehmen schwer dabei, die geeignete Person selbst zu suchen. Hier sind Zeit, Geld und vor allem Kenntnisse dazu gefragt, wo man geeignete Manager finden kann. Nicht immer wissen Unternehmen,  wie man den Wunschkandidaten aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis lösen kann. Möglichweise ist der bevorzugte Bewerber aufgrund bestehender Kündigungsfristen erst in einigen Monaten verfügbar. Außerdem ist nicht jedes Unternehmen dazu in der Lage, selbstständig ein anspruchsvolles Bewerbungsverfahren durchzuführen. Häufig wird deshalb bei der Suche die Unterstützung von qualifizierten Dienstleistern und Headhuntern benötigt. Auch deren Tätigkeit ist zeitaufwändig. 

Interims Management – schnell auf Umbruchs- oder Krisensituation reagieren

Nicht immer hat das Unternehmen aktuell Zeit für eine langes Bewerbungsverfahren. Fällt beispielsweise ein Manager in einem Unternehmen aus persönlichen Gründen plötzlich aus, kann seine Position nicht für längere Zeit unbesetzt bleiben. Es bringt in dieser Lage nichts, die Stelle mit einem unerfahrenen und geringer qualifizierten Bewerber auszufüllen. Hier fehlen schnell die notwendigen Kompetenzen. Auch ergeben sich in einem Unternehmen immer wieder Situationen, in denen nur für ein bestimmtes Projekt eine geeignete Führungsperson benötigt wird. Denken Sie an eine geplante  Unternehmenserweiterung, einen Generationenübergang oder eine Krisensituation. Die Aufgabe eines Managers auf Zeit ist hier auf eine bestimmte Projektabwicklung zugeschnitten. Das Unternehmen kann inzwischen entscheiden, in welche Richtung es sich definitiv in Zukunft bewegen wird. In allen diesen Fällen kommen das Interims Management und der Interims Manager ins Spiel. 

Projektverantwortung auf Zeit mit klarem Fokus 

Interims Management ist genau auf eine Situation ausgelegt, in der ein Unternehmen auf Zeit eine qualifizierte Fachkraft zur Besetzung einer Schlüsselposition benötigt. Der Interims Management füllt eine Zwischenzeit aus. Etwa, bis die Stelle endgültig neu besetzt wird oder Abwicklungs- und Transformationsprozesse abgeschlossen sind. 

Interims Management zeichnet sich dadurch aus, dass Projektzielsetzungen und Verantwortlichkeiten von Anfang an klar definiert werden. Das bekommt den meisten Projekten gerade in Krisen- und Transformationssituationen sehr gut. 

Perfektes Interims Management bedeutet, dass als Interims Manager eine qualifizierte, erfahrene und fokussierte Managerpersönlichkeit antritt. Idealerweise bringt der Manager bereits Erfahrungen mit einer vergleichbaren Unternehmenssituation mit. Durch den Fokus auf einen befristeten Projektzeitraum im Interims Management kann der Interims Manager seine gesamte Energie in das konkrete Projekt einbringen. Bei erfahrenen Interims Managern reduzieren sich Einarbeitungszeit und Gewöhnung an die konkrete Unternehmensumgebung auf ein Minimum. Hier kommen dem Manager seine bisherigen beruflichen Erfahrungen in anderen Unternehmen zugute.

Was Unternehmen durch Interims Management gewinnen

Unternehmen gewinnen durch Interims Management vor allem wertvolle Zeit. Zeit, um sich beispielsweise in einer Krise neu aufzustellen. Mehr zeitlichen Spielraum,  um eine Stelle am Ende mit einem Wunschkandidaten zu besetzen. Sie haben mehr Zeit, um die eigenen Notwendigkeiten neu zu definieren. Sie gewinnen diese Zeit mit dem Interims Management, ohne dass ihr unternehmerisches Geschäft dabei stillsteht. Der Interims Manager ist schnell verfügbar. Für das Unternehmen steht eine Schlüsselkompetenz in Einzelfall in wenigen Tagen zur Verfügung. Genau dann,  wenn es auf die Kompetenz und Expertise ankommt. 

Außerdem machen Unternehmen im Interimsmanagement wertvolle Erfahrungen und profitieren von der Effektivität des Interims Managers. Nicht selten werden neue Weichen gestellt, um das Unternehmen nach einer Veränderungsphase weiter voranzubringen. Auch können Unternehmen durch ihre Erfahrungen mit einem Interims Manager ihre Anforderungen an eine Schlüsselposition genauer definieren. Interims Management Projekte sind nach dem Interims Management Report überwiegend Change Projekte. Das Unternehmen befindet sich hier in einem Veränderungsprozess. Es holt sich einen hochqualifizierten Experten auf Zeit, um diesen effektiv zu bewältigen.   

Der Interims Manager kommt auf Zeit und führt effektiv

Das Interims Management ist im Erfolgsfall eine WIN-WIN-Situation für alle Beteiligten. Der auf Zeit tätige Manager bringt im Interims Management ein weiteres Projekt in seiner beruflichen Karriere zum Abschluss. Hier sind erfahrene Managerpersönlichkeiten aktiv, die eine befristete Management Aufgabe bewusst bevorzugen. Interims Manager empfinden es als herausfordernd, ihre Kompetenzen und Erfahrungen zeitlich begrenzt einzubringen. Sie stehen dabei in der Qualifikation fest angestellten Kräften in nichts nach. Im Gegenteil, im Interims Management tätige Führungspersönlichkeiten verfügen über exzellente Kompetenzen sowie ausgezeichnete Softskills. Interims Management ist anspruchsvoll, wenn es um Kommunikation, Flexibilität und Zielgerichtetheit geht.  Außerdem ist Führungskraft gefragt. In dem Interim Management Report aus dem Jahr 2019 sahen 30 % der befragten Interims Manager in der Führungsstärke den entscheidenden Mehrwert für ein Unternehmen im Interims Management. 

Das macht eine Tätigkeit als Interims Manager attraktiv

Interims Manager entscheiden sich bewusst für eine Tätigkeit im Interims Management. Dem aktuellen Report nach sinkt ihre Zahl. Dabei scheint der Bedarf an Interims Management in größeren Unternehmen und KMU eher zu steigen. Gerade ältere, sehr erfahrene Führungskräfte könnten zunehmend gefragt sein. Durchschnittliche Tagessätze lagen 2019 weltweit bei rund 880 EURO. Manager auf Zeit schätzen unter anderem den Abwechslungsreichtum einer Tätigkeit im Interims Management mit ihren wechselnden Herausforderungen. Wie kaum eine andere Tätigkeit erlaubt das Interims Management Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und Branchen. 

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