Häufige Fragen FAQ
Interim Management beschreibt den zeitlich begrenzten Einsatz von externen Experten und Geschäftsführern zur Übernahme vorübergehender Managementaufgaben. Ein Manager auf Zeit, auch Interim Manager, leistet bei fehlenden Ressourcen oder dem Bedarf an besonderen Fähigkeiten temporäre, hochqualifizierte Abhilfe.
Im ersten Schritt werden die genauen Anforderungen an und Aufgaben für die gesuchte Person definiert. Dementsprechend wird ein passender Interim Manager ausgewählt, der diese souverän bedient und umsetzt.
MC Executives ist dabei Ihr kompetenter Ansprechpartner, der nachhaltigen Wandel sicherstellt und Ihnen jederzeit beratend zur Seite steht. Dabei verfolgen wir offene Kommunikation und maximale Transparenz.
Der Einsatz eines Managers auf Zeit kann in sehr vielen verschiedenen Fällen von Vorteil sein. Am häufigsten werden sie bei plötzlichen Vakanzen, komplexen Umstrukturierungen oder für zeitlich begrenzte Projekte eingesetzt.
Manager auf Zeit benötigen keine Zertifizierung. Sie sollten aber tiefe, weitreichende Expertise und Erfahrung in einem oder (vorzugsweise) mehreren Funktionsbereichen besitzen. Zudem sollten sie exzellente Kommunikationsfähigkeiten, Führungs- und Teamfähigkeit aufweisen und lösungsorientiert denken können.
Interim Manager werden eingesetzt, wenn Kapazitäten in Unternehmen nicht ausreichen und/oder fachspezifisches Know-how benötigt wird. Mit dem Einsatz unserer Experten erhalten Sie auch eine objektive Einschätzung Ihrer Situation, basierend auf den Erfahrungen, die unsere Manager während ähnlicher Aufgabenstellungen in anderen Unternehmen gemacht haben. Benchmarking und Wissenstransfer aus Best Practice werden bei uns großgeschrieben.
1. Zwischenzeit
2. vorläufige Regelung; Übergangsregelung
Im Zusammenhang mit Management bedeutet interim den zeitlich befristeten Einsatz externer Personalressourcen.
Nein, denn die Kosten, die durch eine unbesetzte Stelle, Personalvermittler und den zeitlichen Such- und Auswahlaufwand entstehen, sind deutlich höher, als man meist annimmt. Bei einem Interim Einsatz entstehen einem Unternehmen weder Kosten für eine längere Einarbeitungsphase, noch Kosten in Bezug auf Urlaub, Krankheit oder Abfindungen.
Keine allgemeingültigen! Bei dem Einsatz von Interimslösungen kommt es zu keiner abhängigen Tätigkeit im Sinne eines Angestelltenverhältnisses, sondern wir schließen mit unseren Kunden einen Dienstleistungsvertrag ab, in dem alle Rechte und Pflichten des Dienstverhältnisses individuell geregelt sind.
