Die Bezeichnung Interim CEO setzt sich zusammen aus zwei englischen Begriffen: Interim steht dabei für zwischenzeitlich, CEO ist die Abkürzung für Chief Executive Officer – zu Deutsch: Geschäftsführer. Ein Interim CEO ist also ein  zwischenzeitlich eingesetzter Geschäftsführer. Das bedeutet, dass beispielsweise in Fällen von spontanem Personalausfall eine Person vorübergehend als Geschäftsführer oder -führerin eingestellt wird, bis ein adäquater und langfristiger Ersatz gefunden ist. Er oder sie übernimmt für einen begrenzten, fest definierten Zeitraum und gegebenenfalls für speziell gesteckte Ziele oder komplexe Herausforderungen die Verantwortung für den Betrieb eines Unternehmens.

Die meisten können sich wohl problemlos vorstellen, für einen Posten außerhalb der Führungsetage zur Überbrückung eine Person von Außerhalb einzustellen. Schwieriger wird es mit der Vorstellungskraft, wenn es um einen Posten geht, mit dem praktisch die gesamte Verantwortung für das Unternehmen verbunden ist: Wie könnte wohl jemand die besten Entscheidungen für die Firma treffen, der diese nicht in und auswendig kennt? Doch die Einstellung eines interimistischen Geschäftsführers kann durchaus notwendig und auch sinnvoll sein:

Wofür wird ein Interim CEO benötigt?

Für den Bedarf eines Interim CEOs kann es verschiedene unternehmerische Gründe geben:

Personeller Engpass

Häufig wird ein Interim CEO benötigt, weil der alte Geschäftsführer unerwartet ganz ausfällt oder für eine längere Zeit nicht verfügbar sein wird. Gerade bei solch wichtigen und tragenden Positionen ist es entscheidend, dass ein passender Ersatz einerseits nicht lange auf sich warten lässt, andererseits aber auch gewissenhaft gewählt wird. Diese gewissenhafte Auswahl einer Person, die langfristig die Interessen des Unternehmens bestmöglich vertritt, ist allerdings ein langwieriger Prozess. Die Lösung ist hier der Einsatz eines kompetenten und verlässlichen Übergangs-CEO, bis die Stelle zu Ihrer Zufriedenheit neu besetzt ist.

Interim CEO aufgrund personellem Engpass

Besondere Unternehmensziele & Herausforderungen

Auch zur Umsetzung eines bestimmten Projekts, für das dem festangestellten Geschäftsführer die passgenaue Erfahrung oder Fachkenntnis fehlt, kann der Einsatz eines Interim CEO sinnvoll sein. Er bringt zudem auch bei festgefahrenen Unternehmensprozessen oder bei komplexen Problemen eine neutrale Sichtweise mit und kann durch spezialisierte Expertise neue, wertvolle Impulse geben.

Weiterhin werden interimistische Geschäftsführer auch zur Restrukturierung, Sanierung, für ein Turnaround, die Gestaltung komplexer Veränderungen oder auch für das Krisenmanagement sowie bei eigenverwalteten Insolvenzen eingesetzt.

Welche Personen werden Geschäftsführer auf Zeit?

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Bei den Interim CEOs von professionellen Vermittlern wie MC Executives handelt es sich um außerordentlich qualifizierte Fachkräfte mit jahrelanger Erfahrung in führender Position. Sie sind üblicherweise in zahlreichen verschiedenen Branchen als Geschäftsführer tätig gewesen und bringen daher ein breit gefächertes Spektrum an Fachwissen verschiedenster Bereiche sowie entsprechende Kompetenzen mit. Vor allem im Krisen- und Change-Management sind Interim CEOs hocherfahren und passioniert, da sie in diesen Bereichen am häufigsten eingesetzt werden, um einem Unternehmen unter die Arme zu greifen und es zurück auf eine erfolgreiche Bahn zu lenken.

Interimistische Geschäftsführer sind als Freiberufler für Ihre Firma tätig.

Darum lohnt sich der Einsatz eines Interim CEO

Unternehmen sind mit einem CEO auf Zeit nicht nur für krisenhafte Zeiten oder schwierige Phasen der Unternehmensentwicklung bestens personell besetzt. Ein besonderes Talent von Interim-Führungskräften besteht weiterhin darin, dass sie sich zügig in neue Aufgabengebiete einarbeiten und in sehr kurzer Zeit wackelige Zustände durch geeignete Maßnahmen stabilisieren können. Dazu definiert der Interim CEO klare Ziele anhand einer eingehenden Unternehmens- und Performanceanalyse und entwickelt darauf aufbauend eine ausgereifte Strategie, für deren Umsetzung er oder sie die Angestellten gezielt anleitet und die Realisierung steuert, überwacht und bei Bedarf optimiert.

Wie findet man einen geeigneten CEO auf Zeit?

Die komplexen und hohen Anforderungen an einen temporären Geschäftsführer gestalten die Suche nach einem geeigneten Kandidaten ausgesprochen schwierig. Das liegt daran, dass auch innerhalb der recht kurzen Zeit, die ein solcher tätig ist, der Erfolg des Geschäfts von seinen oder ihren Entscheidungen abhängig ist. Ganz davon abgesehen, dass sie oder er das Gesicht der Firma ist und sie vor der Öffentlichkeit und deren Meinung repräsentiert. Vor allem jedoch dann, wenn ein Interim CEO kurzfristig, aufgrund unerwarteter Wendungen, benötigt wird, bleibt keine Zeit für eine langwierige Rekrutierung.

Bei MC Executives haben wir bereits eine sehr feine Vorauswahl getroffen und vermitteln höchst qualifizierte Führungspersönlichkeiten, die neben umfangreicher Expertise auch langjährige und einschlägige Erfahrung mitbringen. Weiterhin zeichnen sich unsere Kandidat:innen dadurch aus, dass sie vor allem bei den besonderen Gegebenheiten einer zeitlich begrenzten Führungsverantwortung das nötige Händchen und die charakterliche Stärke mitbringen, um sich auch bei der Belegschaft Akzeptanz und Vertrauen zu schaffen.

Ob Großkonzern oder mittelständischer Betrieb, ob für Produktion, Einkauf, Logistik, Qualitätsmanagement oder HR: Aufgrund unseres vielseitigen Personalportfolios im Bereich Interim Management haben wir speziell für jedes individuelle Anliegen den passenden Interim CEO mit relevanten Branchenkenntnissen, der Unternehmen solide aus schwierigen Phasen herausführt, spezifische Unternehmensvorhaben durch geeignete Maßnahmen zielführend umsetzt oder kurzzeitige Vakanzen zuverlässig ausfüllt.

Treten Sie mit uns in Verbindung und lassen Sie sich unverbindlich beraten. Auf Wunsch stellen wir Ihnen bereits nach wenigen Tagen einen geeigneten Kandidaten zur Verfügung, der umgehend einsatzbereit ist. Wir sind Ihr Partner für die passgenaue Besetzung temporärer Vakanzen auf allen unternehmerischen Ebenen.

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