HR Interim Manager
Personalleiter
Recruiting
Personalentwicklung
Die effektive Zurverfügungstellung von benötigten Human-Kapazitäten durch die Funktionen Human Resources und/oder der Personalabteilung sind heutzutage für den Unternehmenserfolg unabdingbar. Die stete Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen einerseits und die Förderung individueller Fähigkeiten einzelner MitarbeiterInnen andererseits sollen sicherstellen, dass nicht nur die funktionsübergreifende Zusammenarbeit reibungslos erfolgt, sondern dass auch stets die benötigte Expertise zur Hand ist.
Auf Effizienz getrimmte Unternehmen, bemühen sich um schlanke und flexible Personalstrukturen, die bis zu 80 % aller potentiellen Personalbedürfnisse an Erfahrungen und Expertise abdecken sollen. Was aber, wenn einmal ganz unerwartet in einem Projekt dringend zusätzliche Kapazitäten benötigt werden oder für ein Sondervorhaben die erforderliche Expertise in der eigenen Belegschaft nicht zu finden sind?
In diesen und anderen Fällen bieten wir Ihnen schnelle und unkomplizierte Unterstützung von versierten HR Interim ManagerInnen. Bei uns treffen Sie nur auf ExpertInnen, die bereits seit Jahren mit schwierigsten Herausforderungen konfrontiert wurden und die in den verschiedensten Situationen ihre Lösungskompetenz bewiesen haben. Unsere Interim ManagerInnen starten bei Ihnen im vollen Lauf, krempeln die Ärmel hoch und beginnen, Lösungen zu liefern.
Jede Organisation ohne eine ordnungsgemäße Einrichtung für Human Resource Management begibt sich in ein Risiko unter ernsthaften Problemen zu leiden.
Die Rolle von Human Resources ist von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Langfristiger Erfolg ist nur möglich, wenn Führungskräfte und HR-Experten die richtigen Menschen zur richtigen Zeit an die richtigen Positionen bringen. In einer Welt, die sich ständig verändert, ist der einzige Konstante der Wandel selbst.
Nicht alle Unternehmen verfügen jedoch über die personellen Ressourcen, um dieser Dynamik gerecht zu werden. Hier kommen HR Interim Manager oder Interim Geschäftsführer ins Spiel – sie schließen diese Lücke ideal durch ihre Flexibilität, Schnelligkeit und Kompetenz.
Das Aufgabenfeld eines HR Interim Managers ist äußerst vielfältig. Es umfasst die Entwicklung der Unternehmenskultur, die strategische Konzeptentwicklung in HR-relevanten Bereichen wie Organisationsentwicklung und Changemanagement sowie die operative Umsetzung sämtlicher Aufgaben entlang des Mitarbeiterlebenszyklus.
Dazu gehören beispielsweise Personalplanung, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Talentmanagement, Trennungsmanagement und Nachfolgeplanung. Wenn Sie spezielle Projekte haben, wie beispielsweise die Digitalisierung im HR-Bereich, stehen wir Ihnen als professioneller Interim Management Provider gerne zur Verfügung.
Es gibt verschiedene Gründe, warum ein flexibler Personaleinsatz im Bereich Human Resources und somit ein Manager auf Zeit erforderlich sein kann.
Wir vermitteln Ihnen den passenden Manager auf Zeit für folgende Situationen:
HR Interim Manager sind Generalisten auf Ihrem Gebiet. Die vorübergehende Personalleitung können Sie genauso übernehmen, wie strategische Aufgaben des HR Consultings oder Coachings oder auch operative Projekte, wie beispielsweise das Recruiting.
Seit 2015 bieten wir bei MC Executives eine umfassende Palette an Dienstleistungen zur Vermittlung von Managern auf Zeit in verschiedenen Branchen und Funktionen an. Um gemeinsam Ihre Ziele zu erreichen, liegt unser Fokus auf Professionalität, maßgeschneiderter Beratung und enger Zusammenarbeit mit Ihnen. Mit fast einem Jahrzehnt Erfahrung haben wir einen bewährten Pool vertrauenswürdiger Interim Manager aufgebaut, der es uns ermöglicht, äußerst kurzfristig und präzise auf die Bedürfnisse unserer Kunden einzugehen. Dank unserer Referenzprojekte im In- und Ausland haben wir das Vertrauen unserer Kunden gewonnen, die uns immer wieder beauftragen.
Bis Sie den gewünschten Erfolg in Ihrem Projekt erzielt haben, stehen wir Ihnen zur Seite. Ganz gleich, ob Sie einen qualifizierten Spezialisten benötigen, der Sie schnell aus einer Krise führt oder eine kompetente Krankheits- oder Elternzeitvertretung für eine Führungskraft. Als Anbieter von Interim Managern verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk erstklassiger Manager in verschiedensten Fachbereichen.
Ein HR Interim Manager bzw. eine HR Interim Managerin sind erfahrene Experten im Bereich Human Resources. Sie werden vorübergehend in einem Unternehmen eingesetzt, um spezifische Projekte zu leiten oder Engpässe in der HR-Abteilung zu überbrücken. Diese Experten sind flexibel einsetzbar und verfügen über umfassende Kenntnisse in verschiedenen HR-Bereichen.
Die Beauftragung eines HR Interim Managers ist in verschiedenen Situationen sinnvoll:
Für alle Branchen gleichermaßen. Ein HR Interim Manager kann in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden, darunter:
Das Interim-Management im Bereich Human Resources bietet Unternehmen die Möglichkeit, kurzfristig auf spezifische HR-Bedürfnisse zu reagieren, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR Interim Manager können Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren und ihr Employer Branding stärken.
Wenn Sie temporäre Unterstützung für Ihr HR-Team benötigen, kann ein HR Interim Manager die ideale Lösung sein. Diese erfahrenen Fachleute bringen frische Perspektiven und Fachkenntnisse in Ihr Unternehmen ein, um Ihre HR-Projekte voranzutreiben und Engpässe zu überwinden.
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