Interim Management Provider - So geht MC executives vor

Die richtige Führungskraft für Unternehmen: Wie wir als Interim Management Provider arbeiten

Es gibt eine Vielzahl an Situationen, die den vorübergehenden Einsatz einer Top-Führungskraft und ihr externes Know-how erfordern: der plötzliche Ausfall eines Mitarbeiters in einer Managementposition, eine umfangreiche Umstrukturierung im Unternehmen und nicht zuletzt eine Krisensituation, wie sie in vielen Betrieben durch die Corona-Pandemie entstanden ist. Als Interim Management Provider vermitteln wir unseren Klienten nicht irgendeine Führungskraft, sondern legen Wert auf Top-Kandidaten, die zu einhundert Prozent zum jeweiligen Unternehmen passen. Um diese zu finden und in unseren Pool an Interim Managern aufnehmen zu können, investieren wir viel Zeit und setzen unsere langjährig erworbene Expertise ein, um ein perfektes Match aus Unternehmen und Interim Manager zusammenzubringen. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen zeigen, wie wir dabei vorgehen.

Warum Sie als Unternehmen mit MCE Ihren idealen Interim Manager finden

Eine Top-Führungskraft, die Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter souverän durch eine Krisensituation oder ein besonders anspruchsvolles Projekt führt, benötigt nicht nur sogenannte Hard Skills wie spezifische Fachkompetenzen, Berufserfahrung und tiefgehende Kenntnisse in den für das jeweilige Unternehmen relevanten Bereichen. Fast noch wichtiger sind Soft Skills, die letztlich darüber entscheiden, ob Ihr Team dem Interim Manager vertraut oder nicht. Konfliktfähigkeit, Empathie, Flexibilität und Resilienz sind nur einige Stichworte, die für uns als Interim Manager Provider als Auswahlkriterien zählen. Denn schließlich muss eine Führungskraft auf Zeit nicht nur in der Lage sein, Betriebsabläufe und Anforderungen in kürzester Zeit zu verstehen und umzusetzen, sondern sollte vor allem menschlich zur jeweiligen Organisation und Unternehmenskultur passen.

Ein Interim Management Provider findet den passenden Kandidaten für Ihr Projekt

“Wir sprechen mit jedem Kandidaten persönlich, um uns ein Bild zu seiner Eignung, Motivation und Führungskompetenz zu verschaffen. Experten und Expertinnen, die wir Ihnen vorstellen, freuen sich auf Ihr Projekt, bringen die richtigen Erfahrungen mit und erzielen bei Ihnen schnell Ergebnisse!”

Wie schafft es ein Top-Manager in unseren IM-Pool?

Wir selektieren mögliche Interim Manager über ein anspruchsvolles Auswahlverfahren, um Ihnen nur die besten Kandidaten vorschlagen zu können:

      1. Vorauswahl nach Bewerbung
        Wir analysieren gründlich jede Bewerbung zur Aufnahme in unser Netzwerk, die uns erreicht. Dabei achten wir selbstverständlich auf höchste fachliche Kompetenzen, lesen jedoch auch zwischen den Zeilen und machen uns ein erstes Bild von unserem Gegenüber.
      2. Intensives Kennenlernen
        Verspricht die Bewerbung Gutes, folgt ein umfassendes Gespräch, um den Kandidaten oder die Kandidatin kennenzulernen. Wir stellen viele Fragen und bekommen schnell ein Gefühl dafür, ob die Person eine potenzielle Top-Führungskraft in unserem Interim Manager-Netzwerk sein könnte. Als Provider mit jahrelanger Erfahrung haben wir einen Blick für Stärken und Schwächen und wiegen diese sorgsam gegeneinander auf, um eine Entscheidung zu treffen.
      3. On-Boarding bei Eignung
        Stimmen die fachliche Expertise und das zwischenmenschliche Miteinander, wird der Interim Manager in unser Netzwerk aus Top-Kandidaten aufgenommen. Wir kennen die Talente und speziellen Kenntnisse jedes Kandidaten in unserer Kartei, weswegen wir Ihnen immer den passenden Interim Manager für Ihre jeweiligen Anforderungen vorschlagen können.

Für welche Positionen vermitteln wir als Interim Management Provider Führungskräfte?

Ein Interim Manager kann je nach Anforderung ganz oben als Geschäftsführer agieren oder auch in den einzelnen Unternehmensbereichen wie Einkauf, Human Resources, Produktion oder Logistik eingesetzt werden. Nicht selten fällt die Entscheidung für einen Top-Manager auf Zeit in Phasen der Restrukturierung, wenn kritische Unternehmenssituationen eine erfahrene Führungskraft erfordern, die auch in schwierigen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt und ein Team souverän, motivierend und erfolgreich lenken kann.

Funktioniert auch andersherum: Warum wir Sie als Interim Manager mit dem passenden Unternehmen zusammenbringen

Interim Manager Provider - Jetzt bei MCE bewerben

Sie sind stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Sie möchten Ihre Expertise in anspruchsvollen Projekten einbringen und Unternehmen zum Erfolg führen? Dabei ist es Ihnen aber auch sehr wichtig, dass die Chemie stimmt? Gut – uns nämlich auch. Sowohl zwischen uns als Interim Manager Provider und Ihnen, aber vor allem auch zwischen Ihnen und dem Unternehmen, das Sie mit Ihrem Fachwissen und Herzblut unterstützen, sollte es „menschlich“ einfach passen. Denn das ist neben Ihrer fachlichen Eignung und Ihrer Referenzen ein maßgeblicher Faktor für beste Erfolgschancen. Deshalb führen wir mit Ihnen als Bewerber, aber auch mit möglichen passenden Unternehmen intensive Gespräche, um die Vorstellung und Wünsche beider Seiten miteinander abzugleichen. Dieser Prozess ermöglicht es uns, den optimalen Interim Manager an das jeweilige Unternehmen zu vermitteln.

Ihr Kontakt zu Ihrem Interim Management Provider MCE

Sie sind auf der Suche nach einem Interim Manager, der zeitnah verfügbar ist und alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllt? Hier finden Sie weitere Informationen.

Sie möchten ein Unternehmen tatkräftig unterstützen, Ihre eigene Expertise weiter ausbauen und spannende Erfahrungen sammeln? Hier erfahren Sie, wie Sie sich bei uns bewerben können.